Formación de los trabajadores

Documento para ayudar a las pymes a garantizar que la formación en prevención de riesgos laborales sea eficaz.


  • ¿Cuál es mi obligación como empresa?

Formar a los trabajadores sobre los riesgos que afecten a su seguridad y a su salud.

  • ¿Cómo debe ser la formación?

La empresa debe garantizar una formación teórico-práctica suficiente y acorde con los riesgos laborales del negocio.

La formación será específica para cada puesto de trabajo y deberá adaptarse tanto a la evolución de los riesgos como a las necesidades individuales de cada persona (discapacidad, idioma, etc.).

Se impartirá, preferentemente, dentro del horario de trabajo y, cuando esto no sea factible, se deberá descontar de la jornada laboral el tiempo invertido en la formación.

Además, la formación debe ser costeada por la empresa, por lo que tendrá carácter gratuito para los trabajadores.

  • ¿Quién debe recibir la formación?

Toda la plantilla, con independencia de la modalidad y de la duración de su contrato de trabajo. 

  • ¿Qué contenido debe tener la formación?

La formación debe centrase en los riesgos del puesto de trabajo como, por ejemplo: el uso de maquinaria, el manejo de cargas o la utilización de escaleras de mano. Asimismo, se especificarán las medidas preventivas, incluidas las de emergencia, más apropiadas para evitar dichos riesgos.

  • ¿Quién puede impartir la formación?

Si la empresa dispone de personal con:

  1. Capacitación de nivel intermedio en PRL, podrá impartir solamente, formación sobre riesgos de carácter básico.
  2. Capacitación de nivel superior en PRL, podrá impartir cualquier tipo de formación sobre riesgos laborales.

En caso contrario, la empresa deberá contratar la formación con una entidad especializada (servicio de prevención ajeno).